Comments on: 5 Советов по Наемным Работникам

By: Авен

Авен — Fri, 19 Jun 2009 12:28:31 +0000

Очень хорошо и правильно у Вас все изложено, но иногда просто человек (в данном случае я) не может никак управлять группой.
В итоге (мне, например) легче сделать все самому, хотя конечно результат пропорционален, или придти в готовую группу, или стать создателем группы, но не становиться лидером.
А так – все верно. особенно понравилось по поводу денег в качестве мотивировки. Деньги вообще очень слабый мотив – это Вы точно подметили.

By: Arser

Arser — Sun, 30 Sep 2007 07:51:15 +0000

Роман, спасибо за содержательный комментарий. С написанным согласен

By: Попов Роман

Попов Роман — Sat, 29 Sep 2007 22:35:05 +0000

Интересный блог. Спасибо.

А по существу, рекомендую изменить порядок действия по Вашим советам:

1. Организовать. Создать разделение на простые функции для реальных (ленивых и корыстных), а не “толковых” людей. Самый главный этап. Чем мельче деление функций, тем легче работать с кадрами и результатми их работы. Обратное тоже верно. Отличный кодер после своего ухода оставит монстроидальную, недокументированную систему, в которой без него не разобраться. Короче: Divide et impera.

2. Искать исполнителей под эти функции. Уже будет известна загрузка, конкуренция, стоимость и т.п.

3. Понять, готов ли кандитат выполнять заявленную работу. Т.е. тестирование, желательно через реальное, но маленькое задание.

4. Мотивировать – с этим нужно определится ещё на первом этапе, но учитывая удаленность работника, можно/нужно выяснить его движущие мотивы и их использовать после выполнения первой работы или, например, через месяц.

5. Удержать – ежедневная задача, но при качественно проработанном первом этапе, становится из первоочередных на уровень рутинных. Ушел дизайнер кнопок – взяли фирстиль и нашли другого. Ушел дизайнер баннеров – аналогично. А вот если я ошибся на первом этапе и на втором этапе приласил “толкового” дизайнера, который делает хорошо, быстро, но не соблюдает требований документирования/архивирования, то его уход весьма болезненный.

Ух, много букв получилось.

PS
Уважаемому Молчуну советую столь резкие реплики оставлять на своем блоге – авось никто не заметит.

By: DC

DC — Fri, 28 Sep 2007 10:06:07 +0000

я же сказал imho, опираясь на свой опыт

про сателлиты ок

By: Arser

Arser — Fri, 28 Sep 2007 09:49:03 +0000

DC, не поверишь, взял пока не жалею…
И прекращай спамить здесь свои сателиты!

By: DC

DC — Fri, 28 Sep 2007 09:33:30 +0000

Еще imho лучше не брать на работу близких друзей и родственников. Им особо пинка не дашь..

By: 5 Советов по Наемным Работникам — ТОП списки

5 Советов по Наемным Работникам — ТОП списки — Tue, 25 Sep 2007 07:48:42 +0000

[...] Читать полностью: 5 Советов по Наемным Работникам [...]

By: harda

harda — Tue, 25 Sep 2007 01:04:39 +0000

свежий пример: мой отец строит дом…нанял бригаду для заливки полов цементом…сделали все ужасно, неряшливо…ну а денег взяли мама не горюй…вторую половину заливали уже сами – любо дорого посмотреть!:)
мораль – когда делаешь что-то для себя, делай это своими руками ну или надейся на хорошо знакомых помочников…

By: молчун

молчун — Mon, 24 Sep 2007 13:30:18 +0000

Arser, люди везде разные.. кому-то нравится то что ты говоришь, кому-то нет.. это нормально.
Главное, что бы этот негатив не сказался на твоем желании вести блог.
Говорю без корыстных побуждений и задних мыслей – ты на самом деле интересно пишешь. Да и мнение твое как практикующего мастера гораздо важнее большинства пустобрехов.

Так что.. аффтар, пеши исчо!!!

By: zhuk

zhuk — Mon, 24 Sep 2007 13:26:04 +0000

Молчун, много слов великих в твой адрес сказано уже, но все же со всем уважением… наверняка украинских заказчиков, которых “не удовлетворили” русские исполнители, тоже хватает, все мы… славяне